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杨某与湖南省某某监狱劳动争议纠纷上诉案  

2014-07-20 07:25:54|  分类: 劳动仲裁 |  标签: |举报 |字号 订阅

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湖南省永州市中级人民法院民事判决书
      
(2013)永中法民一终字第80号


  上诉人(原审原告)杨某。
  被上诉人(原审被告)湖南省某某监狱。
  上诉人杨某因劳动争议纠纷一案,不服湖南省永州市冷水滩区人民法院(2012)永冷民初字第1031号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2013年4月2日,公开开庭进行了审理。上诉人杨某及其委托代理人艾某某,被上诉人湖南省某某监狱的委托代理人唐某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
  原审审理查明,2007年12月3日,原告杨某与被告湖南省某某监狱签订了一份《就业合同》,内容如下:“一、合同性质与期限:1合同性质:甲方(被告某某监狱)安排乙方(原告杨某)就业属临时性就业合同关系(即临时工);2、合同期限:本合同自2007年12月2日至2008年12月1日至,合同期为一年;二、工作内容与工作时间:1、甲方根据工作需要,安排乙方从事甲方门卫工作,乙方表示同意,服从甲方安排;2、乙方实行包干定时工作制,每日工作二十四小时,甲方允许乙方携带妻子共同劳动生活;三、劳动报酬和劳动纪律:1、乙方按规定完成甲方指定的工作任务后,甲方以货币形式每月支付乙方劳动工资1,100元(含法定节假日加班工资),甲方负责缴纳乙方养老保险金;2、甲方为乙方提供必需的劳动保护用品及卫生工具;3、乙方除享受本合同1—2项劳动报酬外,不享受甲方其他待遇;4、甲方依法制定劳动纪律和规章制度,并及时告知乙方,乙方应自觉遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,乙方如违反甲方劳动纪律及规章制度,甲方有权按有关规定对乙方给予相应经济处罚,直至终止合同;5、乙方应加强安全保护防范意识,乙方凡在甲方工作岗位外发生意外事故或在甲方工作岗位因酗酒等原因发生意外事故,后果由乙方自负;四、合同终止、解除、续签和变更:1、本合同期限届满,即自行终止;2、本合同期限届满后经双方协商同意可续签、变更、终止和解除;3、本合同签订后不因承办人或法定代表人变动而解除;4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份;5、本合同自签字起生效,甲乙双方不得反悔”。而后,原、被告每一年以同样合同的方式续签一次合同继续劳动关系至2012年5月31日。2010年12月1日,原告杨某与被告湖南省某某监狱签订了《养老保险金协议》:“甲方(某某监狱)自2010年12月2日起至2011年12月2日止聘请乙方(杨某)从事门卫值班工作,按照购买养老保险金甲乙双方分摊的有关规定,经甲乙双方协商,甲方愿意为乙方购买养老保险金,甲方考虑到乙方养老保险金1,200元,乙方表示同意,绝不反悔。此协议经甲、乙双方签字生效”。该协议约定原告杨某自愿放弃购买养老保险金,被告湖南省某某监狱每月补助杨某100元。2007年12月到2012年5月31日,杨某每月都领取被告湖南省某某监狱养老保险金100元的补助。2012年5月31日,被告湖南省某某监狱解除了与原告杨某的劳动关系。2012年7月初,原告杨某向永州市劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。原、被告双方达成了《关于与杨某通知解除劳动合同关系的协议书》:“由于监狱机关内部进行从事调整和工作需要,经与杨某协商,于2012年5月31日起解除劳动合同关系,并达成以下协议:1、按照《中华人民共和国劳动法》第四十七条第一款,第九十八条规定,监狱给予杨某同志经济补偿,每满一年支付一个月工资1,100元整,共4年半,合计经济补偿金:5,000元整;2、杨某现在已养猪,待出栏后整体搬家,期间房租、水、电全免;3、本协议经双方签字后生效。劳动合同解除后,双方再无任何劳动经济上的任何关系”。2012年7月20日,原告杨某领取了被告湖南省某某监狱5,000元的经济补偿金,并撤回了仲裁。2012年9月7日,原告杨某再次向永州市劳动仲裁委员会申请仲裁,永州市劳动仲裁委员会以原告杨某该次申请同上次已撤诉的仲裁申请诉请相同为由,作出了不予受理通知。双方遂酿成纠纷。
  原判认为,本案是劳动争议纠纷。原告杨某于2007年12月3日被招聘到被告湖南省某某监狱从事门卫工作,双方的劳动关系成立,后双方又多次签订固定期限劳动合同,根据法律规定,原、被告视为已订立无固定期限劳动合同。原告在工作期间占用被告场地养猪,损害了被告的权益,双方经协商已解除劳动合同关系,并对赔偿达成了协议,该协议合法有效,对当事人具有法律约束力,且原告已从被告处领取了经济补偿金和养老保险金单位承担的部分,故原告要求被告支付违约赔偿金和社会保险金的诉请,本院不予支持。综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条(一)项之规定,判决:驳回原告杨某的诉讼请求。
  宣判后,原审原告杨某上诉提出:请求判令被上诉人支付违法解除劳动合同违约赔偿金、社会保险金及支付因违反劳动法工作加班、双休日、法定节假日加班工资。
  本案二审查明的事实与一审认定的事实一致,对一审认定的事实本院予以确认。
  本院认为,上诉人杨某在2012年7月向永州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁期间与被上诉人湖南省某某监狱达成了《关于与杨某通知解除劳动合同关系的协议书》,双方明确从2012年5月31日解除劳动合同关系,由被上诉人湖南省某某监狱支付上诉人杨某解除劳动合同关系的经济补偿金5,000元,双方再无任何劳动经济关系。上诉人杨某领取了5,000元经济补偿金后向永州市劳动争议仲裁委员会撤回了劳动仲裁申请。上诉人与被上诉人签订的解除劳动关系协议系双方当事人真实意思表示而自愿达成的协议,明确了各自的权利和义务,且协议内容合法,该解除劳动关系协议对当事人双方具有法律约束力。因此,上诉人杨某提出要求被上诉人湖南省某某监狱支付解除劳动合同违约赔偿金、社会保险金和加班工资的上诉请求及理由,因双方当事人已就该劳动争议事项达成和解协议,另上诉人杨某就加班事实的存在,未提供充分的证据予以证实,双方亦在合同中约定包干定时工作制,且上诉人携带妻子共同劳动生活在上诉人处,故本院不再支持杨某的上诉请求。综上,原审事实清楚,证据确实充分,适用法律正确,应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定,判决如下:
  驳回上诉,维持原判。
  二审诉讼费10元,由上诉人杨某负担。
  本判决为终审判决。

      审 判 长 刘 久 平
      审 判 员 魏  蓉
      审 判 员 李 秋 云
      二○一三年四月十六日
      代理书记员 秦 小 娟

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